海外企業愛用台灣人,海外求職者激增

日本企業樂意聘用台灣人
據悉,很多日系企業開始會在校園徵才,日本企業喜歡聘用台灣的人主因在於語言能力優異、工作倫理強,許多台灣員工在日本旅遊業,或海外的公司任職,也順利被升到管理職位。日本企業面臨勞動力短缺問題。多台灣人精通中文、日文、英文等,且能適應國際環境,都是日本企業海外拓展市場時樂愛聘用台灣人的原因。

 

據日本媒體報導,台灣每年有大量的大學畢業高技術人才,未來可預見在資訊科技、旅遊、海外業務等日本企業看到越來越多活躍的台灣員工。相關YouTube影片:為什麼日本企業這麼愛請台灣人?在超美辦公室訪問日本社長

 

台灣青年不滿低薪 赴日求職激增
據日本媒體報導,越來越多台灣青年前往日本求職,主要是台灣起薪低,希望能逃離台灣薪資停滯不前的環境。報導提到台灣年輕人還有一種強烈挫折感,據《遠見雜誌》2019年3月份的調查,18至39歲未來幾年計畫出國工作或留學者高達41.9%,出國首選是日本、占22.6%,其次是中國21.4%,第三是美國16.7%。

據媒體報導,台灣人拿到日本工作簽證數,過去五年增加1倍。據日本外交部統計,2017年向台灣人核發了2300個「工作簽證」和「高技術專業人才簽證」,較2016年增加30%、較2012年增加1倍,大部分簽證是發給剛畢業的社會新鮮人。

報導指出,大學畢業新鮮人起薪近10年來停滯不前,部分工作起薪僅月薪22K,難以成家或買房。據報導,日本人力資源業者Fourth Valley Concierge和台灣公司合作,2019年2月在台北的就業博覽會上,有超過300人前來找10家日本公司的職缺,包括東京的度假村業者Unimat Precious、靜岡縣超市業者田子重、日本停車場開發公司在內。

 

據2016年最新統計指出,在日台灣人總數逾5萬人,年增率達約38%。其中持工作簽證者每年持續增加中,2016年前往日本打工度假的人數比2014年增加約2.5倍。千葉,琦玉,神奈川都是特別受歡迎的地方。

有網友主張選擇東京的理由是:1.台灣人多,容易交流分享資訊。2.交通方便,面試容易。3.整體移動的便利性。

 

如何到日本工作?
1. 透過國內外人力資源網站,在台灣直接應徵日本公司,透過台灣公司直接指派外駐到日本。或應徵台灣公司在日本的分公司,轉而進入日本職場。
2. 先申請打工度假簽證,後來在日本就職成功。日本打工度假有年齡限制。
3. 在日本留學後直接進行就職活動
4. 花一兩年念語言學校或專門學校後在當地找工作
過來人分享在日本就職生活煩惱的問題
1.人際關係(51.9%)2.語言能力(46.2%)3未來規劃(38.8%)。

台灣人喜歡在日本就職的理由
1.生活型態2.薪資福利
會選擇在日本就職通常是因為特別喜歡日本的環境與日常吧。住在當地就有種永遠都在旅行的FU吧。賞櫻花、賞楓、溫泉、滑雪, 挖掘日本當地美食等等。相關文章:800位「在日工作台灣人」分享為什麼去日本工作吸引人

 

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台灣低薪效應,海外就業人才遷移

聽過「人腦荒」這個新名詞嗎?台灣國發會資料顯示,2015年赴海外工作的台灣人共約72.4萬人[1],58%的人前往中國工作,15.4%前往新加坡等東南亞國家。

 

一間英國研究機構預測4年後的台灣將遭遇「全球最嚴重的人才缺口」。英國牛津經濟學公司(Oxford Economics)預估台灣將會在2021年面臨全球最大「人才缺口」,屆時台灣的「人才赤字」(talent deficit)數字是-1.5%[2]

 

《中央社》報導,瑞士洛桑管理學院(IMD)的2017年IMD世界人才報告(IMD World Talent Report 2017)出爐,全球前5名為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭,台灣排名為第23[3],落後在香港(12)及新加坡(13)。

 

今週刊一篇報導「22K逼走台灣高材生」,文中引述獵人才公司主管晉麗明的觀察,即台灣的雇主「只是想找人力,不是找人才。」

 

小編曾經有機會跟台灣的某位大企業的大老闆對話,談到國內當時的就業薪資,當年沒有機會念大學的他有點不屑的表示,他們公司的員工台清交成都有,要碩士有碩士,他認為員工剛入社會不要求存錢,只要夠生活就好。我當時真想問他:您有將心比心的能力嗎。如果是您的孩子就業,你也會認為22k足夠生活就好。資本主義的核心精神就是自私啊。什麼叫做自私,自我的最大值就是自私啊。

 

薪資太欺負人就是企業不優、內部不惜才的證據啊。薪資太低廉就是企業缺乏競爭力的一種表現。「根據OECD報告,台灣流失人口的高教育者比率最高」。企業沒有想到的是:省了薪資,競爭力也可能同步同時下滑。

 


台灣薪資凍漲,房價物價卻節節高漲

楊麗玉自我投資留職停薪去念全英授課的交大GMBA(全球企業管理碩士),去北大交換學生一年。與同學組隊到上海交大參加「海峽兩岸MBA創業競賽」得到冠軍。

2004年進入華航當空姊,月薪六、七萬元。為了證明自己不是一個服務端茶送水的空姐而轉職,2008年去交大念MBA,試圖尋找管理類的工作。她只希望薪水不要低於五萬元就可以。英特爾面試三關,被同學和老師看好,但最後公司要做決定時政府剛好推出一項政策,叫作22k。22k 政策太棒了,英特爾馬上不要她了,因為她薪水要求七萬元。她說同時跟她上同一門課的學妹,完全沒有工作經驗,只要22K馬上就被錄取。當出她鎖定外商就是覺得福利會比台商好,但連外商都淪陷了。但這其實是政府政策的問題。意識到大環境的問題,她決定自己想辦法找出路。因為她看清了台灣企業多數只想要便宜勞工。她就後留在大陸,被賦予比空姊時期好的薪資和更大的空間。

 

大陸的孩子一胎化政策下都是寶,很多都是出國留學的寶,都是不願屈就的寶,所以大陸企業的HR(人資部門)都很清楚,給少了,人就不會來。所以大陸喜歡說:二十一世紀什麼最貴?人才最貴!

 

台灣多數企業不願培育人才,只要馬上上手的「工具人」

北大大四學生就有很多實習機會,世界五百強的公司,如LV、嬌生、路透等都去學校辦宣講會,爭取學生去公司內實習。舉例來說,路透培育一位人才,所投資的三年計畫非常清楚。第一個前半年帶員工去新加坡,後半年帶員工去雪梨看他們的新聞中心,同時輔導員工考曲CFA(特許財務分析師)證照,公司出前,還提供宿舍和薪水。 不適合想轉領域也可以。第三年,選擇一個定點工作,根據專才分派。

 

反觀台灣公司企業,許多老闆們只怕沒錢不怕沒人才。前北市廉政委員徐欽煌表示台灣現在有四大問題,低薪資、高房價、 高物價、食品不安全。富比世公布2015全球富豪榜,台灣有38名富豪上榜,當中頂新魏家四兄弟全部上榜,黑心食品的源頭依舊不用面對什麼責任…..

▲日劇《年齡歧視》(年齡騷擾, エイジハラスメント Age harassment) 講述初入職場的女主角吉井英美里(武井)面對職場的各個面向與問題。


國內流行上班打卡制,下班責任制。陸人不搞這一套

公視新聞議題中心的官網文章《低工資與台灣人才流失的困境》撰稿人台灣大學社會學系教授曾嬿芬提出質疑「全球評比名列前茅的台灣學生,領一顆滷蛋的薪水?」她提到台灣學生平均學業成就高,在國際學業評比各項測量中經常都是前幾名。

 

2013年OECD(經濟合作暨發展組織)公佈2012年國際學業評比分數PISA(Program for International Student Assessment),台灣15歲學童平均數學分數排名65個國家的第四名,閱讀能力排名第七名」簡單說,她高度認可台灣的人力素質。但她也提問了:「我們的經濟體系、勞動力市場用什麼來回報這樣的辛勤學習、高能力的人力素質?」台灣薪資水準已經和經濟成長脫鉤,十多年來平均經濟成長率為4%,薪資卻凍漲甚至倒退走,經濟好不蕙加薪,經濟不景氣薪資立刻掉。

 

台灣企業只想省錢不想惜才?起薪過低的後遺症是什麼?

就是被剝削感,不論有沒有經濟負擔,況且背學貸的學子是那麼多。曾嬿芬教授把台灣年輕人的出走潮比喻為「出埃及記」

她提到「根據OECD最新的一項調查,台灣人外移的人口中大專畢業生的比例是六成,比率世界第一,比大家熟知的印度高技能人才外移的情況更嚴重。」有志難伸,不被重視,不如出走。為什麼出走,因為他們深知自己值得更好的對待,所以不願屈就將就。

 

不可思議的22k傳奇造就國內企業儲蓄超額新紀錄!

台灣低薪現象世界出名。2015 年的統計資料,台灣 1000 萬名工作人力中,有 72 萬人到對岸工作,不單單是經濟考量,對很多有事業野心的年輕人,中國代表更大的舞台。國外「高薪磁吸效應」發作,過去十年台灣每年都有數萬名專業人士赴海外工作。試問:「如果起薪是台灣的兩倍以上,你會去新加坡或中國工作嗎?」

 

 

台灣人才赤字問題,人才流失成為國安問題

中國對於台灣移居者的出入、居留、就業、就學等採取越來越鼓勵,台灣到內地長期居留、就業、就學沒有太多的障礙。所以中國成為很多台灣人的就業選項。這跟本沒有所謂愛不愛國,國家珍惜自己,當回報國家,若國家不珍惜不重視,又何來的愛國意識。

 

大陸企業對台歪人才祭出高薪,挖角科技人才時有所聞,直《商業週刊》一篇「中國買台青 愈玩愈大」報導,指出大陸各省市積極設立53個台灣青年創業基地,提供創業基金、高額無息貸款、免費辦公室與宿舍、稅賦減免等誘因,吸引國人至大陸創業,不單單如此,大陸甚至鼓勵台灣學生至大陸就讀,入學標準從學測成績的「前標(前25%)」,大幅下降至「均標(50%)」並額外還提供一流企業的實習機會。如2017年的北京就提供世界級的BAT(百度、阿里巴巴及騰訊)、滴滴出行、愛奇藝(iQiyi)、新浪、搜狐、優酷土豆與去哪網等企業實習。

 


新加坡物價高不可攀?

出過《挑戰高薪,勇闖新加坡打天下》一書的部落客 艾兒莎 就試算了物價,當地的雞蛋平均一顆 3 元、牛奶 2000ml 大約 120 元[1]

 

ppT網友情報: 「物價只有1.3倍 別聽推文亂講」、「都是觀光客才在說一餐台幣200元XDDD,為什麼新加坡都吃一餐台幣80元」、「男友在那讀書一餐也都大概新幣3.5元(約台幣79元)而已」。

 

新加坡待遇較好?

工程師或電商人才,確實很多國內人才會在新加坡得到兩倍甚至四五倍以上的薪水。「飯店櫃檯實習36k」、「他們大學畢業起薪7萬台幣」、「小學老師7萬多」、「寵物美容師六萬」、「新加坡稅低,治安也不比台灣差環境又乾淨,而且公共場合全禁菸」。

 

#交通費部分

 不開車的人每月交通花費預估新幣一百元(台幣 2200 元左右)

 

▲商業周刊報導

一篇 《商業週刊》的文章 中提到一位銀行家黃齊元在新加坡搭乘計程車時,刀第駛表示:「這幾年好多台灣人都到新加坡工作,因為台灣工資太低。賭場發牌小姐有不少來自台灣」「幼稚園教師是最熱門的工作,幾乎每個台灣來申請的都會被錄取….每天 8 小時,準時下班」「台灣人真的很可憐[2],就像我們一位前副總理說的,不要淪落到台灣的下場,阻止外籍人才進入,而本地人才又不斷流失。」[3]

 

▲新加坡薪資參考

PTT鄉民發文,自己的朋友學歷是私立大學法律系畢業,今年30歲,四年前應徵上新加坡一家海運公司的客服部職位,並於一年前升小主管,年薪將近台幣130萬元,平均月薪10餘萬元,該朋友透露再熬兩到三年能到快200萬台幣

 

出版「挑戰高薪,勇闖新加坡打天下」一書的作者曾湘雲曾揭露的情報如下:

以大學剛畢業的台灣人來說,一個月的薪水大概為1300~1800新幣(約台幣29,367~40,662元),就算做最低階的全職工作也不應該低於1300新幣(不包括實習與兼職專案),若以職位層級去做判斷,基層人員約1500~1800新幣(約台幣33,885~40,662元)左右,約2~3年有完全相關工作經驗的資深人員約1800~2000新幣(約台幣40,662~45,180元),而5~8年的主管階級則為2000~2800新幣(約台幣45,180~63,252元)。

 

新加坡的薪資驚人? 新加坡物價分析

[1]而台灣超市的雞蛋一顆售價平均約落在 4-10元,牛奶換算到接近的 1858 ml 就已經是 147 元, 台灣物價相對高,薪資漲幅完全跟不上物價,貧富差距極大,超級M字形社會 。

 

[2] 新加坡駕駛表示路邊掃地的工人薪水(新幣 1000 元,約等於台幣 22K)和台灣畢業大學生的薪水差不多

[3]當荷官月薪大約是 3000 多新幣(約台幣 67K 左右)

 

Buffett(巴菲特)講過一句很有意思的話:「如果我們僱用一堆比我們矮小的人,那麼我們會變成一堆侏儒,但相反地若我們僱用一堆比我們高大的人,那麼我們終將變成一群巨人。」台灣擁有創業慾望的年輕人太多,導致很多上位者恐慌,他們說我們不需要那麼優秀的人才,只要會OO的就可以了,所以那些高端的知識份子反而成為不被需要的一群,所以他們被迫走向遠方出走,這是他們的運,看似無奈,卻可能成就他們見證更寬廣的舞台。

 

多數人都會認同世上有三種最常見的工作動機,錢或理想或熱忱(興趣)。把興趣變成工作是最美好也是最困難的。而且不小心,當興趣變成壓力。

 

越多人毅然離開職場選擇創業,不論是個人工作室或其他方式。據調查數據,台灣是全球人口中最想創業、卻最不敢創業的地方。當問到你認為創業是好的職涯發展嗎?」台灣人答「是」的比例達70%,超過全球平均值56%。但被問到「你承擔創業的壓力決心」時,同意的比例只剩32%,小於35歲的人口更剩下27%,遠低於全球平均的49%。這是因為多數創業者都會有資本額或者資源或技術的障礙。

 

過去郭台銘先生接受遠見雜誌專訪時針對創業的主題說過一些建議:「第一個: 要執著……而且你沒有連續性的失敗或重大的打擊,對你來講這個成功絕對不是一個堅實的成功!第三個、你一定要樂觀,你一定要positive thinking,不要negative thinking你一定要正面思考。天底下沒有完美的辦法,但是總有更好的辦法,你明天還是有更好的辦法,你一定要想各種辦法來解決你的困難,打敗你的不是別人,都是你自己啊!第一個說放棄的就是你啊!…… Stay with hungry……我的太太去世我的弟弟去世這是我人生兩個最大的打擊……其實人生要面對人生其實真的是你有太多的unknown,太多的uncertain……如果你這個階段都走過了……最恐懼最悲傷的就是你的摯愛。」

 

「我那時候其實就做蘋果生意,後來被趕出去,所以那個時候雖然受到失敗,不過最後回來,成功。我今天來不是來告訴各位我有多成功,我要來告訴各位的是我受了多少失敗的打擊……你與其說我大,不如說我小,隨時都可以找個地方就可以生存。」quote from 郭台銘的專訪和演講內容。

 

新聞關鍵字:企業的實習機會。低薪魔咒。不一樣的待遇。眼界。 野心。企圖心。上進心。薪資凍漲。過勞死。黑心食品。癌症、無薪假、失業、憂鬱症,社會底層。啃老族,老啃族,年金制度造成世代不正義。青年貧窮化。35 世代、青貧族、窮茫族。青躬世代。青躬族(所謂青躬族就是沒米沒房的無產階級)財政不安全世代。職場生存之道

司馬儀

Countless people feel they are badly rewarded by God. Most people stigmatize their life troubles because they know nothing about “God’s discipline” in the Bible (Hebrews 12:11). It takes time to figure out the blessings in life. God does not tend to make anyone’s life perfect. It’s just some people hide their tears from you. According to the Bible, “It is easier for a camel to go through the eye of a needle than for someone who is rich to enter the kingdom of God” (NRSV, Mark 10:23-27). Because those who have been “given much, much will be demanded” (Luke 12; 47–48). As an editor, I tend to unveil the issues which are easily neglected by the mainstream public. The best way to support the website is to help share the articles on Facebook, Line or Instagram. Many thanks. 手機板或電腦版都建議「利用目錄或關鍵字搜尋主題」或留言發問。期許是兼具療癒性及知識性的平台,囊括心靈雞湯專欄、國內外醫療資訊、國內外電視劇電影專欄、日英語教學專欄、書單推薦、職場專欄、親子教育專欄、逛街情報、旅遊美食、理財專欄等。支持網站最好的方式,是幫忙把文章分享出去。 致父母們:你希望你的孩子聽話,是出自愛或恐懼? 最理想的親子關係是,父母讓孩子知道「即便你很愛我,你人生的所有選擇,也不需要都聽我的!」 關於教育,不該只focus要求孩子「聽話」,應該盡可能早點教會孩子「拒絕」「求救」「表達自己的想法」與「選擇和做決定的能力」。安全範圍內,給孩子摔跤的機會。 世界太多聲音,太容易迷失,互相督促!學問和人際關係,都最怕道聽塗說和一知半解。 理財,從照顧好自己的健康開始!中醫「肝開竅於目、心開竅於舌、脾開竅於唇、肺開竅於鼻、腎開竅於耳」。研究證實好壞情緒會關鍵性決定身體的發炎指數和血糖指數!容易緊繃焦慮不安或睡不好,多補充維生素B和鈣的食物(建議以原生食物取代補給品,補給品不建議天天吃)。術前或牙科前多補充鈣,因為鈣是解痛劑。術後或身體發炎期間或痘痘,多補充E,主修復,讓身體不易留疤! 根據營養學,害喜是因為缺乏B6,而多攝取含維生素E的食物,可避免baby有黃疸的情況。生產前多補充鈣質和維生素D的食物可以有效降低生產的疼痛。 母體本身缺乏維生素E,是造成早產的主要原因之一。攝取充足維生素E,可望終止慣性流產。 據國外研究,治療阿茲海默症(失智症),戒糖痊癒機率高!胃食道逆流,建議選擇鹼性飲食,忌過食!便秘,建議攝取水溶性纖維的蔬菜!還有,身體缺少油脂,便缺少潤滑劑,無法順利排便。肩頸痛、背痛建議按壓手背指間的穴道,效果立見!脖子控管甲狀腺和自律神經,甲狀腺控管體溫,所以手腳冰冷或自律神經失調或久坐族群,都應該經常按壓手背食指和中指之間的穴道,非常有效。嘉義,不容錯過的景點《鰲鼓濕地》《幸福山丘》《逐鹿部落》《傲慢烘培坊》。醫學推薦書《求醫不如求己》《向癒》。

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