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創業者和CEO必看:Amazon執行長貝佐斯鼓勵員工參與決策!唯有落實__

你有兩種選擇,不是接受創新…就是拒絕接受…但實際上,進步無法遏止…企業要長期生存,唯一的方法是透過大規模的創造性毀滅因應變化…你必須在兩種不好的決定中選擇…不然就是拒絕改變,看著一家大公司垂死掙扎到死亡為止..在企業裡不斷地創新,加上創造性破壞,經常是比較不爛的選擇…我們必須認定連好的變化中經常都有不好的地方,市場淘汰不能適應的落伍公司是一種趨勢…creative destruction…創造財富絕對要依靠變化…不論你從事哪一行,想要成功,都必須不斷地觀察這個世界…很少重大的變故沒有跡象可循…你可以把不變的堅持和歡迎變化的態度結合起來,把變化當朋友…知道必須用什麼方法,打破目前的限制…預期會有意外發生…千萬不要預期現狀會一直維持下去…變化越劇烈,越要仰賴不變的東西…除非你能堅決已一套不變的原則為基礎,否則不可能真正自由自在地擁抱變化業上的精明與精神價值同樣重要…為別人創造價值的企業…設法吸收改變與逐漸改變…壓力平衡時段看些跟工作無關的東西,思考比較長期的計畫…記住你的核心價值…學習看出未來的方法之一,是學會擺脫個人感情的束縛。…自我是預測未來的大敵,學會克制自我,你預測未來的能力會大大提高…從別人的教訓中學到東西,如果你想了解明天,你必須了解昨天...猶太人最著名的警語<<<傳道書>>(Ecclesiastes)中說得很清楚:已有的事,後必再有…太陽底下沒有新鮮事從比較大的社會趨勢中得出有意義的結論…理解比較大的區背後的原因總是很重要…看出轉折點…時代的變化通常有一種可預測的趨勢一摘錄自書籍《猶太人致富金律》(摘錄頁數201-231)

6分鐘讀完一本書|大塊文化《貝佐斯寫給股東的信》重點摘錄

貝佐斯希望公司的所有人員──從第一線員工到高階主管──像業主般思考業主思考決策的長期含義與影響而非只思考短期的季獲利或沒有持久價值的快贏…

編輯:普遍的事實是:很多創業者或老闆可能都無意識犯了傲慢的錯,所以不認為員工或部屬可能提出更好的點子或更聰明的想法!但聰明的CEO也可能會有盲點,而且很正常!

 

《貝佐斯寫給股東的信》重點摘錄

「離職金」(Pay to Quit)是網路鞋店捷步(Zappos)發明的,亞馬遜物流中心仿效此做法。這制度相當簡單,我們每年提供一次機會,付錢給自願離職的員工。第一年提供的離職金是兩千美元,年資增加一年,可多拿一千美元,最高給予五千美元。但此方案的標題是:「請別接受這提議」,我們希望他們別接受這提議,我們希望他們留下來。為什麼要推出這專案

目的是鼓勵員工花點時間思考他們真正想要什麼。長期來看,員工勉強留在他們不想待的地方,對員工本身或公司都無益…

 

6分鐘讀完一本書|大塊文化《貝佐斯寫給股東的信》重點摘錄

配發公司股票給員工當員工擁有公司股票時,他們更可能覺得涉入公司利益,有個人的所有權。決策。遵循亞馬遜模式,授權員工做出第二類決策,當員工能夠代理公司做出決策(尤其是幫助顧客的決策)時,他們更可能覺得被賦權,這是和公司的價值關聯起來的重要方式。會議。遵循亞馬遜模式,會議強化公司的「共同目標」;使用六頁敘事體格式,讓人們能夠契合團結成一支團隊…

 

6分鐘讀完一本書|大塊文化《貝佐斯寫給股東的信》重點摘錄

在亞馬遜,發明及創新被視為當然

公司期望人人留心尋求改進之道….鼓勵領導。亞馬遜期望人人肩負起領導角色,所有新進員工都會獲得一份「亞馬遜領導準則」副本。員工在展現領導時,將獲得公司的支持,而且是實際的支持,不是口惠…

 


今日讀物《收入不平等》時報出版

  • 作者:理查.威金森(Richard Wilkinson)、凱特.皮凱特(Kate Pickett)
  • 原書名:The Inner Level: How More Equal Societies Reduce Stress, Restore Sanity and Improve Everyone’s Well-being

 

【精選書摘】如下

  • 研究報告都指出…在創新能力、抗衰退能力、因病缺勤、員工滿意度,還有平等各個面向上有超乎預期的表現較民主的公司能提升生產力[…]而在較不民主的企業中[…]將導致生產力低落。編輯:體制不民主不惜才的公司,員工感受不到被重視被尊重,傷殺力隱晦而龐大!

  • 市面上已有幾份規模龐大、而且完美控制各種變數的研究,將相似的數百間企業兩兩配對[…]研究人員在報告中提到…唯有同時落實員工持股以及參與式管理,公司收益才會有顯著的提升。若將這兩大要素拆開、單獨存在,頂多也只會出現零星或短期的收益⋯⋯就算讓員工參與管理,但不開放員工持股,改善也只是曇花一現編輯:得到的被尊重程度被重視感完全不同,心理感受不同,向心力與凝聚力自然不同…

Wise Library 1985

Life can be beautiful without perfection. There’s a strong link between unconditional love and posttraumatic growth. In truth, people only witness unconditional love during hard times. Unconditional love is found in imperfections. Imperfections teach us to be humble and compassionate. If you believe in miracles, be aware of the seven deadly sins and the power of tenderness. Earn approval and luck from God. According to the Bible, no one will be exempt from life challenges, including the chosen ones (1 Peter 1:3-9). God expects us to stay hopeful and “rejoice in our sufferings,” for “trials of various kinds” are training to make us “perfect and complete” (Romans 5:3-6, James 1:1-27). It’s comforting to know that “God promises to make something good out of the storm” (Roman 8: 28). We fall and we grow. There's a strong connection between unhealed trauma and a dysfunctional immune system. If you rush yourself to become a better me, that might be a sign of unhealed trauma. As we learn to humble ourselves, life gets better. The connection between the brain and stomach is bidirectional. Negative emotions and chronic stress sabotage people's immune system. 70% to 80% of our immunity hinges on our gut health. Memory loss and cognitive impairment are common symptoms of Alzheimer’s disease, all of which are highly connected to type 2 diabetes. Early signs of type 2 diabetes include chronic fatigue, irritability, frequent urination, vision problems, and slow wound healing. Depression is prevalent in people with diabetes due to the fact that diabetes causes “structural changes in the brain.” Muscle-building helps regulate blood sugar levels. There is growing evidence that high blood sugar leads to reduced muscle mass. Beyond that, there’s a strong link between sleep deprivation and emotional weakness. People suffer from suppressed anger and pessimism. God is watching our every move. God sees through our motives. Mental health crisis is sweeping on a global scale because the core value of capitalism is incompatible with what human truly needs. Money cannot purchase inner peace. Wealth incurs fair-weather friends, frenemies, and snobs. I would say, inner peace is the utmost blessing from God. Stop recording the faults of others and practice compassion mediation instead.我喜歡文字,大概是因為我喜歡永恆的東西,而世上多數的東西都不是。不是所有人都需要心靈雞湯,如果你絕對正向而強壯。養心養身,而潛意識24小時不睡覺,身體自癒的開關落在潛意識的區塊,只有絕對入骨的正向樂觀才能痊癒,恐懼傷骨傷腎,老人家們容易膝蓋牙齒不好是因為恐懼多憂慮多。中醫主張生悶氣、恐懼、悲觀和過食是疾病的根源。自認不是棉花糖的勵志派,是寫實警世的定位,但我肯定有邏輯基礎的正向思考,Bible很多內容都很科學,也符合中醫的論點。佛教主張前世今生的因果論,而 Bible主張人生只有一回,但人生必有難題。難題分兩種,一種是磨練鍛鍊心智的training,好好表現,災難的背後會有禮物。禍福相依,壞消息可能帶來跳板、第三條路的視野、或逆境激發潛力。好消息往往伴隨更多責任挑戰,甚至暗藏陷阱,很多好消息最後變成頭痛點。第二種難題是試煉,上蒼期望你我在逆境中堅守,試煉,是上蒼決定該不該給你我天堂入場卷的門票!猶太人虔誠,但他們的教堂沒有神像沒有十字架,只有書(因為信仰在心中)。人生有很多上蒼的隨堂考,當掉就要重修(歷史就會重演)。氣生災,如果你我相信成功需要幸運,把「柔」做好,就可以賺福氣。Bible強調柔軟的力量、自律、謙卑、口舌之禍及傲慢之惡。寫信給站長(責任編輯)司馬儀: jpsiawase@gmail.com 如果遭受暴力(家暴,或霸凌)、性侵或性騷擾或任何身心虐待,撥打113保護專線,24小時全年無休。生活學業工作等等困擾,撥打安心專線「1925」。若簽約租賃碰到詐騙,撥打165反詐騙專線(警察)或內政部警政署反詐騙諮詢專線:0800-018-110

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6 個回應

  1. 春子表示:

    老闆讓員工共享利益,員工對公司有向心力,雙方共創雙贏。公司願意創新,改變接受不同的意見,那是很棒的,不要怕改變!

  2. 棒棒表示:

  3. 匿名訪客:感謝感謝,網站內容會持續更新、持續進步!希望可以留言有興趣的主題ね!

  4. Tina:您說的很好,《雅量X向心力》肯定可以打造很好的團隊!

  5. Tina表示:

    老闆要有雅量聽得進員工的建言,員工也要有向心力,才能創造雙贏的局面。介紹此訊息很棒謝謝!

  6. 匿名訪客表示:

    文章內容非常有內涵 讚賞看了想在看

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