<面試>你是否採到面試官的地雷?

剛剛讀到一篇求職相關新聞,覺得蠻值得討論的。有一個擁有優秀履歷的求職者面試了8次卻未謀能職缺,直到第九次面試的主管善意提醒:「你前一份工作的離職原因,肯定會讓你拿不到任何一個offer」,簡單來說,面試官建議求職者A君把離職原因改成「想換個領域」、「研發能量不足」、「工程師授權不足」等理由。

A君對於前公司的負面評價」成為他求職碰壁的關鍵點。

A君提到「離職原因」時,他坦誠表示前公司要求工程師分配大樓掃地區域等工作內容,而「非發揮所長」的工作內容變是他離職的主要原因。面試官指出,「面試者是負責管理的,他會覺得你放不下身段,而且不好管理。」

網友對於面試官的回應是「中肯」、「職場有時候不太需要真話」、「面試有時就是一種演戲」、「厲害的人就是可以把前公司的缺點通通轉化成自己的優勢,這種人進來,主管才敢讓你跟其他單位甚至客戶合作」。(這幾位網友的發言也是挺有意思挺深度的)

個人回又:通常會離職,可以整理出一些常見的理由:職場霸凌(如職場鬥爭問題或情緒化上司惡搞或日劇《半澤直樹》的戲碼活生生上演)、責任制工作量超出負荷、工作內容與興趣不符、薪資過低或不符合理想待遇等等。比較少見的可能是因為家庭因素才換城市離職。

離職,通常都有所謂的導火線或惹人不滿的事件,那麼,面試時到底該如何陳述?

不論是職場上或愛情上,能碰上好同事好上司當然是莫大的福氣,但如果碰到的對象不那麼理想,當你在談訴這段經驗時除非傾聽的對象也是當事人或目擊者之一,不然對方幾乎不可能感同身受(將心比心是很有限的)

陳述一個發生在你個人身上的負面經驗,談話的難處和智慧在於:就算你陳述的是實話,但當你描述給「事件以外的傾聽者」,即使你客觀陳述事實,也非常容易被當作或解讀為「背後說他人惡語」的行徑。這也許跟儒家文化思維有關。當事人想必會委屈或為難,但,你沒有理由要求對方聽信你的單方面說法,畢竟對方沒有碰到沒有經歷你的經歷,他對你也認識不多,甚至只是剛碰面,他對你的了解是非常非常有限的所以交淺言深,就是有點自找死路的氛圍(誇飾法的說法)。陳述一個很糟糕的個人經驗,很容易流於嘴裡吐黑水的畫面(除非旁聽者與你都是當事人,不然對方很難有同理心,不要高估面試官或陌生人的同理心)

所以,我認為,求職者可以單單把重點放在陳述「你在前公司的責任範圍或業績表現等等」,那麼,不開心的部分可以避重就輕或選擇不談,畢竟爛同事或爛上司就讓它事過境遷吧!這方面經驗不多,也很希望聽到路過讀者的意見或高見啊啊啊啊!!!!

司馬儀

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