無風無雨,該不該放颱風假?類似事件2015年上演過,這一回商總理事長賴正鎰直言「柯P的決定有guts」

無風無雨,該不該放颱風假?

這次雙北颱風假不同調引發民眾混亂,商總理事長賴正鎰直言台北、新北、基隆都無風無雨,「可見柯P的決定有guts,我們要支持並鼓勵;相形之下,新北就有點討好民眾,造成企業經營上的困擾。」

勞動部指出:上班族只要居住地、上班地或上班路途任一地點停班,就可以不出勤,雇主得不給薪,但不得採取扣發全勤獎金或強迫員工補班等處分,如果員工出勤,雇主應給當天薪水;新北市政府勞工局也舉例,家住新北市的民眾在台北市或基隆市上班上課,今天可以休假;台北、基隆市民在新北市工作者,今天也可休假。

類似事件2015年上演過

回顧2015年9月29日,台北市沒有風雨,但民眾賺到一天颱風假,長長的人龍從售票口排到影城,颱風天沒風也沒雨,到處可見滿滿的逛街人潮,當時台北市長柯文哲說:「我是覺得很慚愧,這種天氣放颱風假,對不起國家民族。」一天颱風假,不只公務員薪水照領,工商界產值一天就蒸發掉上百億元,單單計算台北市政府一天的損失粗估就要花掉9400多萬元。商總理事長賴正鎰說:「要工作突然沒有任何工作,生產事業受影響,工資的成本也會增加,政府難為,但是對於企業來講付出很高的代價。」

可見,這便是為什麼這次柯市長死守原則不願放颱風假的原因。記得他說過他會選擇正確的決定,而不是對他有利的決定,這一點他做到了。這一點非常難,選舉在即,民調主宰他是否能夠續任,要無私把個人利益放在後頭並不容易,值得欽佩。

▲停班課標準: 1) 平均風力七級或陣風10級  2)降雨量達350毫米

工商界停工損失,一日颱風假,單日竹科損失40億

若以2017年竹科年營收約一兆元出頭、扣除例假日後,工作天數約250天,一日颱風假假如產線停擺,竹科日損四十億元營收。竹科管理局表示:半導體、光電及網通廠商多採輪班生產,不能說停就停,竹科廠商為鼓勵員工正常上班,按勞基法規定給予加班費,以竹科就業人口約十五萬人採半數推算,恐多支出逾1.2億元加班費。竹科工程師說,因機台及生產線不能停,工廠24小時運轉,產線作業員和輪班工程師颱風天都必須上班,但公司會發2倍日薪,甚至提供交通工具或津貼。

小編的姑姑人在新竹,姑姑說無風無雨。這樣的颱風假,合理嗎?據了解,詢問小編位於台北的家人,台北早上雖有小雨,但天氣距離無法出門的颱風天標準頗大……考量到企業損失,颱風假該不該放,氣象局和公部門都該謹慎提出應對。 北市勞動局長賴香伶表示:颱風放假是依據風災等級,如果政府認為企業管理、人力調度可做為放假考量,那就應納入「天然災害停止上班及上課作業辦法」內。賴香伶表示「勞基法」上沒有「颱風假」,而是災防預警性命令,是否可放颱風假是依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,只要「居住地」或「上班地」或「上班途中必須經過的縣市」其一宣布停班,雇主就不得強制要求勞工上班,事後也不得要求補班;如果當天沒有出勤,雇主就沒有補發工資的義務

賴香伶強調企業要求員工上班,員工以颱風假為由不出勤,企業不能強制要求員工排特休、換補休不得以營業損失或全勤多扣薪水。她說,如果有勞工遇到狀況就可申訴。賴香伶補充, 如果雇主要求要上班,經過雙方協商同意,勞動局認為應該除了一般工資外,宜再用加班費多給;反倒是交通津貼上,勞動局基於安全防護上,要求須企業給付。

 

職業安全衛生法第18條第2項:

「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。」

職業安全衛生法第18條第3項:

「雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權,經報主管機關認定,並符合勞動法令規定者,不在此限。」

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六點:

「天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。…」

相關報導:『曹新南專欄』颱風假不是假,薪資可給可不給 

 

 

 

司馬 儀

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