Cheers 雜誌有一篇文章標題直指命題＜你不為下屬想，下屬就自己想＞，H成大畢業，碩士選擇台大，面試時是得分最高分的學子，該考的檢定他一張不少，最後選擇投入某企業旗下，他不要求高薪的結果就是老闆也不主動給高薪，上班後老闆發現H太好用了，一個人可以當四個人用，公司一整年主力的案子可以幾乎丟給他一個人包辦，辦事效率太好太讓人放心，終於，工作一段時日後，H才發現公司裡頭辦事效率慢做的少的員工領的薪水居然都比自己多，只因為自己進公司時沒特別要求薪水…..

既然公司不惜才，又怎麼可能留住人才？

文章的撰稿人丁菱娟提到：對主管而言，了解下屬的工作能力與心理狀態是一件重要的事情，這樣我們才能做出正確的判斷與安排。

22k效應養大企業家的超額儲蓄

那一年企業喊苦最後22k定案，近來電視新聞企業超額儲蓄的新聞一波波放送，說的是什麼？22k苦哈哈OL的背後養大一群期業家的口袋。企業創業辛苦拿多理所當然，只是大環境低薪的前提下，卻間接證實了企業家們有多小氣多不願意分配既定利益。

據統計，一九九○年代，我國超額儲蓄率約在二％、三％左右，但2001年以後超額儲蓄率回升，近幾年更是大幅攀升，二○○九年回到兩位數成長，二○一五年更攀升至十四．五七％，創下一九八八年以來新高，主計總處預估今年超額儲蓄率為十二．四九％。

主計總處預估，今年國民儲蓄毛額為六兆五五○億元，較去年增加約三五○億元；儲蓄率（國民儲蓄毛額占GNI比率）為三十三．一六％，略低於去年的三十三．六八％；今年國內投資毛額則為三兆七七四一億元，增加二三九三億元，投資率（國內投資毛額占GNI比率）二十．六七％，高於去年的十九．七八％；超額儲蓄則是二兆二八一○億元，較去年減少二○四三億元；超額儲蓄率十二．四九％，低於去年的十三．九％。超額儲蓄已連續五年破二兆元，累計五年高達十一．八兆元。

家庭儲蓄大減 全民苦哈哈  企業儲蓄超車錢太多
值得注意的是，國民儲蓄淨額包括家庭、企業及政府儲蓄等，近幾年國民儲蓄結構明顯改變。主計總處統計，二○○九年企業儲蓄不到八千億元，二○一六年首度突破二兆元，續創史上新高。也許都要感謝馬英九的２２Ｋ。

近十年家庭儲蓄維持在一兆元上下，一九九○年代家庭儲蓄占國民儲蓄淨額約七成，企業儲蓄僅占約三成，二○一六年企業儲蓄已攀升至六成，家庭儲蓄卻降至三成；家庭儲蓄與企業儲蓄之間的消長，凸顯所得分配的議題。

新聞關鍵字：國內投資動能不足。貧富差距