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【職場。合理薪資】既然公司不惜才,又怎麼可能留住人才?22k效應養大企業家的超額儲蓄

Cheers 雜誌有一篇文章標題直指命題<你不為下屬想,下屬就自己想>,H成大畢業,碩士選擇台大,面試時是得分最高分的學子,該考的檢定他一張不少,最後選擇投入某企業旗下,他不要求高薪的結果就是老闆也不主動給高薪,上班後老闆發現H太好用了,一個人可以當四個人用,公司一整年主力的案子可以幾乎丟給他一個人包辦,辦事效率太好太讓人放心,終於,工作一段時日後,H才發現公司裡頭辦事效率慢做的少的員工領的薪水居然都比自己多,只因為自己進公司時沒特別要求薪水…..

既然公司不惜才,又怎麼可能留住人才?

文章的撰稿人丁菱娟提到:對主管而言,了解下屬的工作能力與心理狀態是一件重要的事情,這樣我們才能做出正確的判斷與安排

22k效應養大企業家的超額儲蓄

那一年企業喊苦最後22k定案,近來電視新聞企業超額儲蓄的新聞一波波放送,說的是什麼?22k苦哈哈OL的背後養大一群期業家的口袋。企業創業辛苦拿多理所當然,只是大環境低薪的前提下,卻間接證實了企業家們有多小氣多不願意分配既定利益。

據統計,一九九○年代,我國超額儲蓄率約在二%、三%左右,但2001年以後超額儲蓄率回升,近幾年更是大幅攀升,二○○九年回到兩位數成長,二○一五年更攀升至十四.五七%,創下一九八八年以來新高,主計總處預估今年超額儲蓄率為十二.四九%。

主計總處預估,今年國民儲蓄毛額為六兆五五○億元,較去年增加約三五○億元;儲蓄率(國民儲蓄毛額占GNI比率)為三十三.一六%,略低於去年的三十三.六八%;今年國內投資毛額則為三兆七七四一億元,增加二三九三億元,投資率(國內投資毛額占GNI比率)二十.六七%,高於去年的十九.七八%;超額儲蓄則是二兆二八一○億元,較去年減少二○四三億元;超額儲蓄率十二.四九%,低於去年的十三.九%。超額儲蓄已連續五年破二兆元,累計五年高達十一.八兆元。

家庭儲蓄大減 全民苦哈哈  企業儲蓄超車錢太多
值得注意的是,國民儲蓄淨額包括家庭、企業及政府儲蓄等,近幾年國民儲蓄結構明顯改變。主計總處統計,二○○九年企業儲蓄不到八千億元,二○一六年首度突破二兆元,續創史上新高。也許都要感謝馬英九的22K。

近十年家庭儲蓄維持在一兆元上下,一九九○年代家庭儲蓄占國民儲蓄淨額約七成,企業儲蓄僅占約三成,二○一六年企業儲蓄已攀升至六成,家庭儲蓄卻降至三成;家庭儲蓄與企業儲蓄之間的消長,凸顯所得分配的議題。

新聞關鍵字:國內投資動能不足。貧富差距

Author: 外語專科 出版社

外語專科出版社:新銳的獨立出版社。撰稿人:簡碧儀,畢業於英文系文學組研究所,017 年在TVBS官網有一個固定專欄,陸陸續續在「自由時報」等平台以本名或筆名共上稿。在自由時報和TVBS上稿文都曾經名列排行榜Top 1 。Google看看一定找的到她的文章!使用過的筆名包括「黑豆玄米小姐」「Forever 158.5 」「野澤碧 」等等。首本療癒系書籍《推理愛》獲得知名眼科醫生「黃宥嘉醫生」掛名推薦。

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