近七成上班族經歷職場霸凌,工作上不予支援高達50.8%|職場性騷擾,「老闆」與「主管」比例高!

社論《正視職場霸凌》,筆者張勳慶在文中提到:「一定會深信職場霸凌的暗黑存在,一如黑洞永存宇宙,因為職場是人和權力與利益的結合,而人性中本就是善惡並存。盛氣凌人、頤指氣使常見,小圈圈和老屁股拉幫結派橫行[….] 有些長官不是被其拉攏,便是息事寧人自保[…] 許多職場中人,往往因個性內向、厭惡油滑奸巧,或不善與人拉扯攀附,而成了待宰羔羊,再不然便是孤鳥,這對於一心想用人性中黑暗面,操縱權力去玩弄排擠的小圈圈或掌權者,有了一張不合群和非我族類的標籤可貼,然後對上級打小報告,讓其上班有如一場職場獵殺,並對人性感到失望,喪失工作熱情。」

職場霸凌存不存在,就好像沒有見過鬼的人,不相信世界上有鬼,大概就是這麼一回事吧。很多公司都會有所謂的小團體,如果你的出現是去補公司的職缺,情況當然單純許多,又如果你的職缺不是什麼肥缺,血淋淋的競爭也就不容易出現。但如果剛好你的出現可能會擠掉公司另一個同事的工作(二選一的競爭,又如果對方是你的前輩)當然就另當別論。小圈圈的排擠手法非常常見,校園有,職場當然也有。不擅長表達或拉攏群體關係者,當然進公司時容易相對吃虧。

討論到職場,很多人喜歡討論學歷。我的看法是,學歷或許可能關鍵性地影響一個人學習的速度,但還是需要學習,畢竟校內和校外所需的技能肯定會有灰色地帶。一個剛畢業生再聰明也需要被培訓,不過有的上司或公司卻愚蠢地希望新人一進公司都不用教不用學就立馬上手上崗。

當然,也會有很多上司面對學歷條件比自己優秀許多的後輩抱持備受威脅的立場,因為害怕被取代而克意刁難對方。而犯錯讓下屬背的日劇場景更不是連續劇場景,小編的同學就碰過一模一樣的事。

針對職場「是不是大家都表面好,暗地捅?」的話題,PTT網友回應「mc3308321:偏偏職場就是顛倒是非的地方,略懂嗎?」「zszsdd: 私下互捅超狠的同事,還能肩膀互搭一起上廁所。職場大家都在演這句好有感,真的大家都在演, 蠻佩服他們可以過這種演員生活我等級太低演不下去」「Pelordxiu: 可能是我一路過太順遂,朋友都說這很正常」

洪雪珍的文章《職場上,那些小人教我的事》提到幾點有趣的觀點, 她提出有兩種環境的小人特別多,一種是「鼓勵競爭,贏者全拿的環境,利害關係糾葛嚴重」的部門,譬如業務部門、電視台新聞主播等等。第二種是「小人得逞」主管「不想或不敢處理不公不義,而使得小人猖獗」的環境。
她的建議是「職場不可能是無菌室」,對於「培養出對人的敏感度、對是與非的判斷力、對委屈的平反能力、對無理的溝通說服能力」有幫助。希望大家都可以找到適合生存又不會身心俱疲的地方。


職場性騷擾,「老闆」與「主管」性騷比例高!

yes123求職網2017年調查發現,有25%的勞工碰過「職場性騷擾」,性別交叉分析:男性為10.8%,女性為36.6%!性騷擾「加害者」的來源,主要是:「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%);受騷擾的「受害者」「事後表達不滿」(41.3%)、「默默忍受」(30.4%)、「當面表達不滿」(28.3%)!

鄭弘儀主持的《新聞挖挖挖》其中一集討論一位年約五十歲老闆自殺的新聞。事件始末:此老闆與一位大學工讀生在辦公室發生性愛關係約四次,並且被錄影,錄影有清楚的detail畫面。此男沒有留下遺書,有員工在老闆輕生前一個月將光碟拿給老闆的妻子。真實故事的結尾是妻子在丈夫喪禮結束後控告大學生是小三妨礙家庭。節目中來賓們都往婚外情和外遇的方向討論,沒有人往職場霸凌或職場性騷的方向著手。

類似的辦公室戀情有沒有其他可能性?假設這名工讀生很需要這份工作,而老闆又有意與她發生關係,結果會是如何?又,假設這名女生沒有設置針孔錄影機,還有哪些人可能有機會拍下清楚的畫面舉證?辦公室性愛關係,除了當事人,隔牆無耳,員工們都不知情?還是知情不說,或不能說?被告的女工讀生是自願還是被迫,還是隱忍?

無限上綱超時工作過勞的責任制

據yes123求職網2017年的調查,有21.2%自認是「責任制」。29.9%自認是「非責任制」:即加班的話必須有加班費。而高達48.9%認為目前工作是「上班打卡制,下班責任制」。包含加班時數,現階段平均每週工時,達到43.4小時;有 51.1%的上班族有「過勞」傾向。以就業者890.6萬人推估潛在「過勞族」高達455萬人,當中有高達69.1%「考慮離職」。

加班費不一定通通拿的到!

由yes123求職網的調查發現有53.3%的上班族透露加班的沒有加班費:當中37%「沒有加班費,同時也沒有補休」;16.3%「沒有加班費,有補休」!其餘46.7%有加班費的族群中,只有32.6%屬於領得到加班費。9.8%「只敢申請部分加班費」,4.3%屬於絕對弱勢,「不敢申請」加班費!

加班主因到底是什麼?工作效率真的更好?

 (60.8%)「工作量大,常做不完」、(39.2%)「上司要求」、(26.2%)「開會開不完,影響工作進度」,(18.5%)「上司還沒走,所以不敢走」、(16.9%)「自己的工作效率不佳」

 

加班常見的惱人負面影響?

「沒有生活品質」(48.8%)、「沒有時間陪親人、朋友」(36.9%)、「工作壓力越來越大」(35.4%)、「情緒容易低落」(30.4%)、「沒有時間進修」(28.5%)、「肩頸疼痛」(27.7%)、「易怒」(25%)、「頭痛」(19.2%)、「肝出問題」(17.3%)、「視力退化」(15.8%)!

下班後上班族進修的比例?

據yes123求職網調查發現,「上網」(62.5%)、「看電視」(53.3%)、「與親人、情人聚會」(50%)、「與朋友、同事聚會」(37%)、「運動」(29.9%)。下班休息時間選擇「上語言或證照補習班」進修者占(16.3%),「上才藝班」佔3.8%。

47.8%表示自己狀態是「作息不正常」:當中27.7%自認「作息不正常,而且有影響到健康狀況」;20.1%自認「作息不正常,但沒有影響到健康狀況」。

休假居然還在工作?

只是想利用下班時間,或者放假時好好調整作息、恢復健康,似乎也不太容根據yes123求職網調查,高達72.8%上班族透露有下班後或休假時把公事帶回家處理的經驗。51.6%的人透露,有過在休假時回公司處理公務的經驗。

手機變相加班比例超高?手機加班時數要不回來?

有59.8%的人透露,目前手機「24小時開機待命」。高達 83.2%的上班族下班後或休假時持續透過手機處理公事。

職業傷害比例過半

有57.6%的人透露自己曾經得過「職業病」:其中34.2%為「自認尚未痊癒」,23.4%是「自認已經痊癒」!據yes123求職網的調查顯示, 52.2%的勞工曾經「因公受傷」。

 

相關字:加班惡性循環。職場「行動化」、「數位化」。爆肝危機。加班費。補休申請,手續與申請。薪資。職場安全。職業傷害。


職場日劇不假,上班族職場霸凌比例近七成!
據2017年人力銀行公布的「上班族職場霸凌黑數調查」,發現近7成受訪上班族曾經歷職場霸凌,有高達13.3%的受訪者經常受到欺壓,職場霸凌當中工作上不給予支援(50.8%)、打壓工作表現(36.5%)、背後蓄意中傷(55.6%)、言語嘲諷辱罵(66%)。而根據《經紀人》雜誌2015年提供的數字, 60%以上的上班族每週至少被霸凌一次,37%的上班族幾乎每天面對職場霸凌。
 
工作上不給予支援 比例高達五成

別懷疑,有人的地方,就有所謂的權力關係,就可能發生所謂的權力濫用、公器私用的情況。很多時候,校園霸凌、職場霸凌的成因其實很相似。職場的本質是利益與衝突,誰表現較佳,誰就容易出線升等,甚至上司部屬之間也可能存在競爭關係。

職場霸凌即職場上級或前輩刻意利用上對下的權力關係以不公平、不合理的言行或待遇對下屬或新進人員加諸身心壓力。上司或前輩就是提早進公司提早先卡位的人,當中特別需要討論的是:職場霸凌當中「工作上不給予支援」高達50.8%,也就是老鳥「該教」卻「不授教」,刻意排擠資淺菜鳥的作為。事實上,職場就是一個以利益、金錢、競爭及生存四大因素搭建起來的生態圈,自私自利沒有道德及同理心的主管一大堆,很多新人或部屬不願意惹事為了保飯碗都選擇消極配合或隱忍,「多一事不如少一事」的普遍心理讓企業裡多了很多被踐踏到淌血的軟柿子,還有一堆惡霸流氓的無恥上司。

問題主管找麻煩 原因有四

校園有小團體,幾乎每間公司也都有小團體,多數情況新人都不願意得罪上司或前輩,但找麻煩的惡行上司卻屢見不爽。很多時候是踢貓效應,對方過去是被踐踏的新人,等到他轉換身分,又反過來欺負新人,實屬人性黑暗面所致,許多人為了生計生活忍氣吞聲隱忍,最後悶出慢性病。

問題主管找麻煩到底為什麼?觀察到四大可能性:

一、公司有派系鬥爭,你無形中成為某一個小團體的成員而不自知。

二、你的優秀背景成為主管忌憚的對象,即你的工作表現和能力威脅到他在公司的存在價值,而希望故意惡搞你、逼你走人。

三、主管本人情緒控管有問題、EQ有問題,所以就是喜歡找下屬或新人出氣,拿別人的痛苦當開心,享受權力帶來的快感。

四、單純妒忌你或單純看你不順眼,不要懷疑,真的有這種人類,而且不少,可能嫉妒你的外貌、家世、學歷或戀愛運等。還有,公司有特權、靠關係的人類,或是空降部隊也好發在家族企業。

華麗和諧的上班生活 只存在幻想之中

進入職場的第一步就是:不要幻想華麗和諧的上班族生活。職場的惡類讓很多社會新鮮人有厭世的想法,但我覺得要過好人生的第一步是先理解看清楚人生的殘酷面,同時調整人生的設定,也就是我們並不是要生來享受的,我們的每一段人生每一段遭遇都是帶著教育意義的,都是要考驗我們對生活的反應、對人事物的應對。我會告訴你:職場不是真善美的天堂,那裡是計算金錢與生存的地方,而創業更絕不是輕鬆的坦途。

也許觀摩諸多日劇,或透過大學的打工和實習,請教身邊的長輩或提早入社會的前輩,都可以讓你提早觀摩或窺探職場生態。工作之於人生無法逃避的事,把打工和實習列為大學必修學分吧!提早入隊,提早準備,增加你身上的防備,像是證照等等,都可能成為你入職的免死金牌或護身符,增加你的話語權,提高你發言的分量。

▲職場霸凌的故事很多,黑數也是。


講到職場霸凌一定要重溫一下經典的黑暗系職場日劇《半澤直樹》(Hanzawa Naoki)劇中經典台詞。半沢直樹,男主角是堺雅人(菅野美穗的丈夫),與上戶彩、及川光博、香川照之共同主演。

♥《半澤直樹》劇中經典對話名言錄

竹下「やられたら倍返しやな。」 你吃虧了會加倍奉還吧。
半沢「いいえ、10倍返しです!」不,是十倍奉還!
使用文形:たら(~的話)

倍返し [ばいがえし] [baigaeshi] 【名詞】加倍奉還 

♥《半澤直樹》名言。劇中經典台詞
1. . 銀行晴天借傘,雨天收傘。

2. 口說無憑。這裡可是銀行,下屬的功勞被上司占為己有,上司的過錯卻是下屬的責任,你應該再清楚不過了吧!

3我一定要東山再起。

4. 我還是想用自己掙的錢,買給你。

5.被逼入絕境的老虎可不知道會使出什麼手段的。

6. 人的價值是無法用錢衡量的。

7. 人若犯我、我必定以牙還牙,加倍奉還。

8. 就算再有錢,也是無法得到真正想要的東西。

半澤直樹第一集首播線上看 

半澤直樹最終回-結局

「25年前的金澤….我父親被雨淋濕渾身是泥跪在地上…產業中央銀行請救救我們,拜託您了…已經忘記舊事了嗎。….那位工匠信了銀行用土地擔保,但最後銀行見死不救他失去了一切,他,也就是我的父親,等於是被銀行殺死了

 

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司馬 儀

建立一個「一輩子所需的資料庫和知識庫」是網站最初的架構,也希望兼具娛樂與療癒功能的一個平台。目前網站累積兩千餘篇文章,階段性任務完成了。請多多指教。2018年五月中旬,重心從出版轉換到自媒體,算是很順利的過程。Amazon算是2019的目標......

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